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NUEVA CONVOCATORIA DE CURSOS DE ENERO A AGOSTO 2012. AHORA PUEDES ELEGIR REALIZAR TU CURSO EN: LIBRO, CD Y FORMATO PDF. HAY NUEVOS CURSOS PINCHA AQUÍ
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A LA GERENCIA SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS D. CARLOS LUIS GARCÍA GARCÍA con DNI nº 10876954-R, Secretario General del Sindicato de Radiodiagnóstico del Principado de Asturias, denominado FESITESS-ASTURIAS , con domicilio a efectos de notificaciones en la calle Alonso Quintanilla, 3, 4ºD de Oviedo -33002, ante la Directora Gerente del Servicio de Salud Pública del Principado de Asturias, comparece y EXPONE:PRIMERO. Recientemente hemos tenido protestas de muchos de los técnicos que configuran las listas de contratación del SESPA, debido a los que consideran una situación discriminatoria en el acuerdo de contratación.
SEGUNDO. La protesta viene como consecuencia del reparto a la hora de conceder los contratos ya que todos los contratos superiores a 1 mes son ofertados a la promoción interna.
TERCERO. Tras escuchar a las protestas y considerando lógico el enfado y malestar del colectivo de técnicos, hemos puesto en manos de nuestro gabinete jurídico dicho pacto por si fuera sucesible de impugnación.
CUARTO. Sabemos que la promoción interna es un derecho de los trabajadores y estamos de acuerdo con ella, pero consideramos abusivo e injusto la proporcionalidad del reparto de los contratos ya que se está dando un excesivo trato de favor a la promoción interna en relación con los demandantes que están en la lista de contratación.
Por todo lo anteriormente expuesto y sabiendo el buen criterio de esta gerencia SOLICITAMOS:
Una revisión de pacto de contratación en el cual el reparto de los contratos sea más equitativo entre la promoción interna y el turno libre.
En Gijón, a 26 enero del 2012
Secretario general de FESITESS-ASTURIAS
Fdo: Carlos García García.
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AMPLIACIÓN DE LA JORNADA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EL 30 DE DICIEMBRE SE APROBÓ POR EL CONSEJO DE MINISTROS EL REAL DECRETO LEY 20/2011 DE MEDIDAS URGENTES EN MATERIA PRESUPUESTARIA, TRIBUTARIA Y FINANCIERA PARA LA CORRECCIÓN DEL DÉFICIT PÚBLICO. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 4 DEL CITADO DECRETO: “Artículo 4. Reordenación del tiempo de trabajo de los empleados públicos. A partir del 1 de enero de 2012, y para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos. Esta media semanal se entenderá sin perjuicio de las jornadas especiales existentes o que, en su caso, se establezcan, que experimentarán las adaptaciones necesarias para adecuarse a la modificación general en la jornada ordinaria. Para la efectiva y homogénea aplicación de esta medida en el ámbito de la Administración General del Estado se autoriza al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a dictar las instrucciones necesarias para adecuar los calendarios laborales vigentes, incluidos los sistemas de seguimiento del cumplimiento horario, previa negociación en el seno de la Mesa General de Negociación.” ALGUNOS ARTÍCULOS DEL CITADO REAL DECRETO, TIENEN EL CARÁCTER DE “BÁSICOS” Y POR LO TANTO APLICABLES A TODAS LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, PERO ESTE ARTÍCULO 4 DEL RD NO TIENE ESE CARÁCTER BÁSICO. LA IMPLANTACIÓN OBLIGADA DE LA JORNADA LABORAL DE 37HORAS Y 30 MINUTOS, ES SÓLO APLICABLE A LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, PERO NO A LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA NI A LAS ADMINISTRACIONES LOCALES.
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MODIFICACIÓN DEL PACTO DE CONTRATACIONES SESPA DESCARGAR MODIFICACIÓN 23/12/2011 DESCARGAR PACTO DE CONTRATACIONES JUNIO 2011 NOTA: EL SIMPA HA DENUNCIADO DICHA MODIFICACIÓN, QUE NI SIQUIERA ESTÁ PUBLICADA EN EL BOPA.
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REUNION SESPA – PACTO DE CONTRATACIONES En la reunión mantenida por los sindicatos de la mesa sectorial de sanidad (SICEPA/USIPA – SAIF, CEMSATSE, SAE, UGT Y CCOO), llegaron como acuerdos mas importantes a lo siguiente:
Una vez aprobado la modificación del pacto, todos las vacantes que se generen a partir de esa fecha, aunque se den como contrato eventual, se ofertaran como mejora de empleo.
Méritos:
SESPA y otros Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud u otras Instituciones Sanitarias Publicas de la Unión Europea en la misma categoría que aquella en la que se concursa....0,004 puntos.
ERA, HOSPITAL DEL ORIENTE DE ASTURIAS (Arriondas), ADARO (misma categoría)...0,002 puntos.
JOVE, CRUZ ROJA, HOSPITAL CARIDAD (misma categoría)...0.001 puntos.
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SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS SESPA INFORMACIÓN: OPE DEL SESPA Y BOLSA DE EMPLEO DEL SESPA Durante el año 2012 se desarrollará la oferta de empleo para el SESPA, empezando por la categoría de ATS/DUE, siguiendo de las demás categorías CELADORES, AUXILIARES DE ENFERMERÍA Y TÉCNICOS SUPERIORES SANITARIOS. El SESPA se compromete a ofertar cada dos años un concurso de translados y una oferta de empleo pública. Sobre el Pacto de Contrataciones, se modificará, de forma inmediata, el baremo de méritos haciendo diferencia entre el tiempo trabajado para el SESPA con el tiempo trabajado para los centros públicos y concertados. ATRASOS NIVEL IV DESARROLO PROFESIONAL SESPA Las cantidades que se deben del complemento de Desarrollo Profesional Nivel IV a los trabajadores de SESPA, se hará efectivo el pago, con su correspondiente retroactividad, a cada trabajador a principios del año 2012.
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SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS SESPA En el Bopa del 3 de Octubre 2011, aparecen publicados los criterios de cese del personal facultativo, además incluye la puntuación para la fase de méritos, en la cual no se puntúa igual a la concertada y la privada (otras administraciones sigue igual). La noticia es importante, parece que la nueva administración va por el buen camino. Ahora sólo falta que modifiquen el Reglamento de Contrataciones. Os adjuntamos el link del BOPA: |
PRIMERA SENTENCIA FAVORABLE GRUPO B. ESTABLECIDO EN EL EBEP. EBEP: Estatuto Básico del Empleado Público Nuestro compañeros de FESITESS-MADRID ganan la primera sentencia favorable del nuevo grupo B establecido en el EBEP.
La sentencia es clara y contundente, nos da la razón a que deberíamos estar encuadrados en el nuevo grupo B. Esta sentencia ganada en primera instancia, ha sido recurrida ante el TSJ de Madrid por la Consejería de Sanidad de Madrid. Seguiremos informando y luchando por el reconocimiento del grupo B para los Tec. Sup. Sanitarios.
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Homologación de grados de Carrera Profesional (SESPA)
En el BOPA de 16 de junio se publica Resolución de 7 de junio de 2011, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se regula el procedimiento para la homologación de los Grados de Carrera Profesional y los Niveles de Desarrollo Profesional acreditados por otros Servicios de Salud (Pincha aquí: acceso) |
LOGRO DE FESITESS-ASTURIAS TRAS VARIAS RECLAMACIONES HECHAS POR ESTE SINDICATO TANTO A LA GERENCIA DE CABUEÑES COMO AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS DEL SESPA, HEMOS LOGRADO QUE A LOS TECNICOS DE RAYOS DE ESE HOSPITAL LES PAGUE LOS ATRASOS CORRESPONDIENTES A LOS PROGRAMAS DE DEMORA QUIRÚRGICA, YA QUE NO LAS HABIA APLICADO EL NUEVO PRECIO QUE SE ACORDÓ POR PRESIDENCIA DE GOBIERNO. PINCHA AQUÍ: Reclamación al Director de Recursos Humanos del SESPA
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COMUNICADO DE FESITESS-ASTURIAS MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO DE CONTRATACIONES DEL SESPA El día 26 de Mayo el SESPA convocó a los principales sindicatos para tratar la modificación del reglamento de contrataciones en referencia a la puntuación de los centros concertados. Este hecho se produce tras las sentencias del Servicio Salud Cántabro en el Tribunal Supremo. El tribunal Supremo ha dictado dos sentencias, por lo que ya existe jurisprudencia, sobre la valoración de servicios prestados en centros concertados de igual manera que los centros sanitarios públicos. El SESPA hizo un resumen de un informe del Servicio Jurídico al respecto y concluye que las sentencias no anulan el Pacto de Contratación del SESPA, pero sí podría modificarse y volver a rebaremar a todos los demandantes de empleo. Se está valorando realizar una rebaremación de los servicios prestados para diferenciar lo público de lo concertado. A petición de todos los sindicatos, se comprometió a convocar una reunión, para consensuar un nuevo baremo, donde se diferencie lo trabajado en lo público y en lo concertado y una vez se llegue a un acuerdo, convocar un proceso de actualización de méritos, rebaremando desde el principio a todos los demandantes. Para más inforación podeis ver en nuestra sección de noticias los comunicados hechos por CCOO y SICEPA.
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BAREMACIÓN DE NUESTROS CURSOS Ante la sentecia del TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (BOE 15 MARZO 2011): 4802 FESITESS ASTURIAS QUIERE COMUNICAR QUE NUESTROS CURSOS CUMPLEN LA NORMATIVA ANTES Y DESPUÉS DE DICHA SENTENCIA CON LO QUE NO EXISTE NINGÚN PROBLEMA DE BAREMACIÓN EN TODO TERRITORIO NACIONAL. |
SOLICITAR EL PRIMER NIVEL DE DESARROLLO PROFESIONAL para personal interino y eventual del SESPA Lo pueden solicitar toda persona interina o eventual que tenga 5 o más años trabajados, no hay límite de fecha para solicitarlo, cubrir la solicitud y entregarla en el registro general del SESPA de la plaza del Carbayón de Oviedo.
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FESITESS ASTURIAS
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| RESOLUCION ÓPTIMA DE PANTALLA: 1024 X 768 | ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 27/01/2012 | WEBMASTER: la peral |
